Blog
Her kan du finde mine forskellige indlæg om employer branding, strategi og kommunikation.
Featured
Her kan du finde mine forskellige indlæg om employer branding, strategi og kommunikation.
I vores iver efter at komme igang, kaster mange arbejdspladser sig over kampagner, film, ambassadørprogrammer og jobopslag uden at have styr deres kerne først. Og når vi ikke putter noget specifikt ind i kampagnemaskinen, kommer der ikke noget konsistent ud. Dermed ender vi med en række indsatser, der stikker i øst og vest - og får os til at fremstå inkonsistente eller uprofessionelle. Lidt ligesom at servere spaghetti kødsovs på et konditori. Eller amerikanske donuts på en fransk bistro.
Kandidatrejsen er et værktøj, jeg bruger til at få overblik over et arbejdsplads’ nuværende employer brand, så vi kan prioritere at sætte ind, der hvor der er brug for det.
I dette blogpost bliver du introduceret til værktøjet, hvordan du helt konkret tager det i brug.
Mange tror at employer branding handler om glasur. At det handler om flashy profesionelle præsentationsfilm, roll-ups, beachflag og logokopper i lange baner. Men faktisk er det det modsatte.
I dette blogindlæg tager jeg livtag med begrebet, og folder ud, hvordan du kan gå til feltet, så det styrker arbejdspladsens tiltrækningskraft.
Den ene ting...
... der styrker arbejdspladsens employer brand
... der tiltrækker dygtige og eftertragtede medarbejdere
... der reducerer rekrutteringsomkostninger betragteligt
Kan du gætte det?
Krifa laver årligt en undersøgelse, som tager temperaturen på danskernes arbejdslyst - og 2023 udgaven viser bla. at medarbejderes oplevelse af mening har størst betydning for deres arbejdslyst. At arbejdet skal give mening for dem selv, for organisationen og for verden.
Employer branding bliver i disse år en stadig mere relevant disciplin i takt med, at virksomheder kæmper for at tiltrække og fastholde de rette kandidater.
…men hvad er employer branding egentlig?
Det giver jeg mit take på i dette indlæg.
1. marts kom der nye og overraskende beskæftigelsestal, der viste at vi er gået ind i 2023 med højeste beskæftigelse nogensinde. Trods usikre tider er beskæftigelsen faktisk steget med mere end 60.000 personer i 2022. Og mange virksomheder oplever store udfordringer med at tiltrække nok kvalificeret arbejdskraft - en situation der kun forstærkes når konjunkturerne vender og hjulene kommer op i hastighed.
Konkurrencen om de dygtige medarbejdere bliver kun vildere i årene der kommer.
Så det er NU der skal lægges en strategi for rekruttering.
I dette indlæg får du tre konkrete tips til, hvordan du får en indsigt i din målgruppe, der giver dig stærke kort på hånden i arbejdet med employer branding.
…hvilket person ville I så være? Sådan en, der i en endeløs strøm af ord kun taler om sig selv og sine præstationer? Eller sådan en, der nysgerrigt forholder sig til modparten?
I dette indlæg møder du min undren over, hvorfor så få stillingsopslag er modtagerorienteret.
Forstå Double Diamond modellen, som er en illustration og forklaring på, hvordan en designproces forløber.
3 simple trin til at lave præsentationer, der fænger dit publikum.
Karen Lebeck
Nørre Alle 28
DK-8660 Skanderborg
CVR: 39302527
Ny analyse viser at 63% af alle virksomheder oplever mangel på arbejdskraft og i stedet må ty til rekruttering af mindre kvalificerede kandidater.
Men hvorfor lykkes virksomhederne ikke med deres rekrutteringer. Hvad gør de aktivt for at tiltrække de rette kandidater - og stemmer det overens med kandidaternes behov?